Saiba como fica o fluxo de Férias depois da Reforma Trabalhista

Antes da Reforma Trabalhista

A regra anterior dizia que as férias poderiam ser divididas em até dois períodos, sendo que um deles não poderia ter menos de 10 dias. Trabalhadores menores de 18 anos e os maiores de 50 anos não podiam parcelar o direito.

Depois da Reforma Trabalhista

Já a nova lei diz que as férias podem ser divididas em até três etapas, desde que haja concordância do empregado. Mas uma delas precisa ter no mínimo 14 dias corridos, e as demais não podem ser menores que 05 dias corridos.

Não há mais a proibição para que menores de 18 anos e maiores de 50 anos fracionem o período de descanso.

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Profissionalismo – Dedicação na análise e condução de cada caso.

Competência Técnica – O estudo ostensivo e a prática garantem um alto nível técnico.

Respeito ao Cliente – A transparência na relação, a preocupação de deixar nossos clientes sempre atualizados, máxima discrição na condução do processo.
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O PRIMEIRO ATENDIMENTO PARA O TRABALHADOR
1. Na primeira reunião levantaremos as principais queixas e coletaremos todas as informações relevantes para identificarmos o descumprimento das leis trabalhistas por parte da empresa.

2. Apresentaremos então um breve relatório evidenciando as normas trabalhistas que foram lesadas, com expectativa na busca por estes Direitos, embasando-se na legislação e em nossa experiência para garantir um relatório assertivo.

3. Orientaremos acerca de possíveis dúvidas trabalhistas, realizaremos os cálculos para com a conferência dos valores rescisórios e demais verbas e, caso necessário, atuamos no âmbito administrativo de forma ampla, inclusive no acompanhamento nas homologações junto aos Sindicatos ou no Ministério do Trabalho.

4. Havendo necessidade de ajuizamento de reclamação trabalhista, além de todo o suporte jurídico, o Cliente tem a sua disposição diversos canais para acompanhar a evolução do processo.

Ainda está com dúvidas? Entre em Contato pelo Formulário abaixo:
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O PRIMEIRO ATENDIMENTO PARA A EMPRESA
1. Na primeira reunião analisaremos a forma em que a empresa conduz suas atividades empresariais e realizaremos um breve relatório indicando possíveis falhas na aplicação da legislação trabalhista e convenções coletivas.

2. Em um segundo momento apresentaremos de forma minuciosa um “manual” com os procedimentos que devem ser adotados na rotina trabalhista, visando a diminuição considerável de ajuizamento de ações e de condenações trabalhistas.

3. Caso necessário, implementaremos Código de Conduta e Regimento Interno, além da análise completa inclusive sobre a segurança no ambiente de trabalho.

4. O escritório também conta com uma equipe que apresenta palestras junto à sede da empresa ou em nossas dependências, com foco de orientar os empregados e funcionários acerca das práticas empresariais e os riscos trabalhistas, assim como orientações ao preposto da empresa quanto a questões processuais.

5. Por fim, faremos o acompanhamento das atividades e condutas junto à empresa, realizando a consultoria preventiva e a atuação judicial.
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PRINCIPAIS PEDIDOS DAS CAUSAS TRABALHISTAS
✓ Reconhecimento de vínculo empregatício;

✓ Ausência ou pagamento incorreto salarial (pagamento extra folha) demais verbas trabalhistas / rescisórias;

✓ Jornada de trabalho – Horas extras, Banco de Horas, Compensação de Horas, Prontidão, Danos Existenciais;

✓ Estabilidade (acidente do/no trabalho, doenças profissionais, licença maternidade dentre outras);

✓ Dano/Assédio moral, Danos Estéticos;Justa Causa;

✓ Cobrança abusiva de metas;

✓ Adicionais de Insalubridade, periculosidade, noturno, transferência.
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